Nierzadko mówi się, że pracownicy to największy skarb organizacji i trudno się z tym nie zgodzić. Powiedzenie "zadbaj o swoich pracowników w pierwszej kolejności, a oni zadbają o Twoich klientów" już dawno stało się jedną z głównych maksym zarządzania. Proste, ale jakże prawdziwe. Doceniaj swoich ludzi, a pójdą za Tobą w ogień.

Jak więc doceniać, aby wynieść poziom zarządzania zespołem na wysoki poziom? Temat szeroki jak rzeka - wszak napisano już setki, jeśli nie tysiące książek poruszających tą kwestię. Dlatego w tym artykule skupimy się tylko na jednej, prostej, ale jakże ważnej kwestii dotyczącej doceniania - na obdarowywaniu pracowników. Każdy z nas uwielbia dostawać prezenty, a już szczególnie przy okazji świętowania ważnych wydarzeń.

Poniżej przedstawiam 6 okazji, kiedy wskazane jest wręczenie prezentu współpracownikowi:

1. Narodziny dziecka

Narodziny potomstwa to jedna z najpiękniejszych chwil w życiu. Chwila długo wyczekiwana, do której długo się przygotowujemy. W takich momentach warto okazać wsparcie swojemu pracownikowi, w końcu właśnie zaczyna pracę na drugim etacie :) Obowiązkowo podkreślcie to ważne wydarzenie wyjątkowym prezentem. 

2. Jubileusz zawodowy

Miałem okazję zarządzać dużymi zespołami i z moich obserwacji wynika, że najbardziej produktywnymi pracownikami są ci z największym doświadczeniem, nierzadko pracujący w jednej firmie po kilkanaście lat. I wiek nie ma tutaj żadnego znaczenia. Takich ludzi trzeba doceniać i razem z nimi świętować kolejne jubileusze.

Słodki zestaw prezentowy - Zen

3. Awans

Najważniejszą rzeczą, za którą odpowiada lider, jest rozwój kompetencji swojego zespołu. Przez całe zawodowe życie uczymy się nowych rzeczy, dzięki którym z czasem stajemy się lepsi i gotowi, aby rozszerzać krąg swojej odpowiedzialności i objąć nową funkcję. Awans to spełnienie marzeń niejednego pracownika, które trzeba przypieczętować wyjątkowym upominkiem.

4. Zmiana pracy

Na świecie są dwie pewne rzeczy - podatki i zmiany. Zdarzają się sytuacje, kiedy pracownicy podejmują decyzję o zmianie pracy. Przyczyn może być wiele - zmiana miejsca zamieszkania, chęć zmiany otoczenia, rozwój, lepsze warunki finansowe czy chęć zmiany branży. To jest naturalny proces, dlatego w takiej sytuacji należy podziękować pracownikowi za jego dotychczasowy wkład w rozwój firmy.

5. Przejście na emeryturę

Przepiękna uroczystość i taki sam powinien być podarowany z jej okazji prezent. Pracownicy, którzy zdecydowali się poświecić większość swojej kariery dla jednej firmy to prawdziwy skarb. Przez lata byli oni trzonem organizacji, mentorami dla nowych osób i zawsze mogliśmy na nich liczyć. Teraz pora aby zgotować im iście uroczyste pożegnanie.

6. Urodziny

Polecam zapisać sobie w kalendarzu dokładne daty urodzin wszystkich pracowników. Nie ma nic gorszego niż szef nie pamiętający o urodzinach pracownika. I nie ma nic lepszego niż szef potrafiący mile zaskoczyć swojego pracownika w dniu urodzin. Urodziny to ważne wydarzenie dla każdego, dlatego warto je celebrować.

Podsumowanie

W docenianiu liczą się małe gesty. Czasem wystarczy naprawdę symboliczny drobiazg, aby pokazać komuś, jak bardzo go cenimy i pamiętamy o nim. Wręczaniu prezentów pracownikom to bardzo ważny element kultury organizacyjnej, który mocno wpływa na ich motywację. Przecież wszystkim z nas zależy, aby nasi przełożeni i współpracownicy pamiętali o ważnych dla nas wydarzeniach i doceniali nasze sukcesy.

Zapraszamy Was do zapoznania się z szerokim asortymentem naszych koszy prezentowych, które są idealnym pomysłem na prezent dla pracownika.